一、年度報告

（一）企業基本情況

山東濱州城建集團有限公司（以下簡稱：城建集團）成立于1952年，注冊資本金30012萬元。具有建筑工程施工總承包壹級資質和鋼結構、裝修裝飾、建筑機電安裝、地基基礎壹級資質，兼有市政、消防、幕墻、環保等工程施工資質。公司擁有高級工程師、注冊建造師、注冊會計師等各類專業技術人員1200余人。

（二）主要會計數據和財務指標

2022年實現收入30.97億元，利潤總額3177.15萬元，資產總額41.78億元，凈資產4.46億元。

（三）董事會報告摘要

1.審議通過推進企業資質升級。

2.審議通過2022年工資總額預算方案。

3.審議通過董事會成員調整、專門委員會工作細則等事宜。

4.審議通過2022年度財務預算和2021年度決算方案。

（四）財務會計報告和審計報告摘要

經有關會計師事務所審計了2022年度相關財務報表，并出具了“標準無保留意見”審計報告，相關數據已在“（二）主要會計數據和財務指標”中體現。

（五）本年度財務預算主要指標

2023年預計營業收入33.57億元，利潤總額3266萬元 ，資產總額45.24億元。

（六）上一年度財務預算執行情況

2022年預算收入、預算凈利潤、預算凈資產等各項預算任務指標均超額完成。

（七）年度內發生的重大事項及其對企業的影響

2022年是城建集團建企70周年，公司以此為契機，舉辦了書畫展、乒乓球賽、慶典晚會等系列活動，引導和激發全員奮斗熱情，企業市場地位和行業影響力得到大幅提高。

二、“三重一大”事項

（一）有關重大決策

2022年，在市委市政府以及市國資委的大力支持下，公司開展特級資質申報工作，相關申報材料已于2022年8月份提交住建部審核。其余重大決策事項均嚴格按照市國資委及集團有關文件要求、程序辦理。

（二）有關重大人事任免

已通過公司內部辦公自動化系統公開。

（三）有關重大項目投資及境外投資情況

2022年，對合資公司投資共計534.92萬元。

（四）大額資金的調動及使用情況

全年大額資金支出共計2798.87萬元，均按照相關規定及審批流程進行撥付，無違規使用資金情況。

三、社會責任履行

（一）職工勞動合同簽訂、履行等勞動法律法規的遵守和執行情況

2022年，城建集團認真執行國家勞動法律法規的有關規定，依法簽訂勞動合同，辦理相關社會保障手續，定期做好勞動合同續簽工作。在勞動合同管理和年休假管理等方面印發集團內部管理制度，保證勞動法律法規的貫徹落實，構建和諧勞動關系。全年新簽訂勞動合同61人，續簽24人，解除勞動合同8人。截至2022年底，職工勞動合同簽訂率為100%。全年未發生一起勞動合同糾紛事件。

（二）人才引進、職工招聘、職工培訓等人才隊伍建設情況

一是利用校園招聘、網絡平臺、內部推薦等渠道，積極引進人才，最終社會化公開招聘錄用50人，其中2022屆畢業生26人，具有一、二級建造師執業人員9名；2022年接收安置退役士兵7人。二是深入推進各類人才評審及注冊工作，年內評審通過高級工程師13人，工程師11人，助理工程師16人。新增一級建造師4人，二級建造師13人。

（三）職工勞動、安全、衛生保護情況

公司為廣大員工搭建了多層次的勞動保護和保障體系。一是全員參加工傷保險，項目人員參加建設項目工傷保險；二是組織職工參加市總工會職工大病醫療互助保障項目；三是定期組織開展體檢活動，積極加強職業健康宣傳工作。

（四）環境保護情況

公司牢固樹立新發展理念，切實肩負起生態環境保護的主體責任，著力建設生態優美、環境友好型企業。所有在建項目均嚴格執行落實揚塵治理“六個百分之百”，全年在建項目無因揚塵治理不到位被有關部門曝光等現象，全年共創建“省級安全文明標準化工地”四個。

（五）項目安全情況

公司始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，牢固樹立安全發展理念，重新修訂公司《各級各部門安生生產責任制》等規章制度，并對公司《安全生產檢查辦法》和《危大工程安全管理規定》進行重新修訂和下發。

組織開展危大工程、起重機械、揚塵治理、隱患大排查等安全專項檢查活動，每月進行安全生產檢查，召開安全生產會議，分析總結安全生產形勢，調度安全生產工作。在山東省建筑施工企業安全生產“五賽一創”勞動競賽中獲評優勝企業、優勝項目1個、優勝個人2名。定期組織安全生產專項培訓、項目應急救援演練活動，承辦了全市住建系統安全生產工作會議暨2022年度“安全生產月”啟動儀式，進一步提高了應急處置能力，營造良好的企業安全文化氛圍。

采取“走出去”學習優秀企業的管理經驗和管理模式，通過“請進來”由主管部門安全專家進行業務培訓，抓標準、強業務，以標準化、規范化、系統化的方式推動企業安全水平的提高，開創了安全生產工作的新局面。

四、審計有關部門對企業開展監督檢查后的整改落實情況

按照市國資委合同審計和內控審計相關整改要求，逐條梳理、認真分析、嚴格落實。針對合同審計問題，加強對招標代理機構管控；針對內控薄弱環節，建章立制，促使內控與風控進一步融合。

五、有關部門規定的其他事項

1、高度重視困難職工救助工作，2022年為4名職工申請市級在檔困難職工救助，為1名省部級勞模申請困難勞模救助，為50名職工申請春節送溫暖活動慰問金。       

2、2022年共有576名職工參加在職職工互助保險，入會人數同比增長26%。

3、切實加強對工會經費收支和相關經濟活動的審查審計監督，在2022年度全市工會經審工作規范化建設考核中被評為先進集體并通報表揚。

4、集團公司開展集體協商，續簽2022年“1+3”集體合同。                                                                  

六、履職待遇及有關業務支出情況

（一）企業領導人員公務用車配備、使用、維修情況或車輛補貼發布情況，通訊、業務招待、差旅、國（境）外考察培訓等費用的支出情況

1.公司嚴格按照公務用車配備標準為企業負責人配備車輛。為保障公司的生產經營，另配備生產用車。公司制定并嚴格履行《公務車輛管理制度》，規范公務用車的使用和管理，由辦公室調度公務用車的日常使用管理、保養及維修。

2.差旅費支出約2.65萬元。

3.全年共計發放車輛補貼10.4萬元。

（二）企業有關業務人員車輛使用情況或車輛補貼發布情況，通訊、業務招待、差旅、國（境）外考察培訓等費用的支出情況

業務人員差旅費支出21.47萬元，業務招待費支出8.5萬元。